Особливості уявлень про роботу представників різних поколінь

Анотація

Вступ. Розуміння роботи в останні десятиліття зазнало суттєвих змін. Особливо стрімко сприйняття роботи змінюється у молоді. Глобальні дослідження демонструють, що покоління Y (міленіали) та Z мають виразні особливості в очікуваннях, сенсовому та ціннісному сприйнятті роботи, що призводить до формування розриву у взаєморозумінні між ними та роботодавцями або старшими керівниками. Розуміння міжпоколіннєвих відмінностей у цьому питанні має як наукове, так і прикладне значення.

Методи. Було застосовано онлайн-опитування з використанням психодіагностичних методик, спрямованих на дослідження емоційного, ціннісного та сенсового вимірів уявлень про роботу, а також мотивації професійної діяльності.

Результати. Виявлено міжпоколіннєві відмінності у ціннісному, смисловому та емоційному вимірах уявлень про роботу. Представники покоління Z надавали більшої значущості доходу та балансу між роботою й особистим життям, частіше пов'язували роботу з грошима та рідше наділяли її альтруїстичним змістом. Натомість представники покоління X та Y частіше розглядали роботу як спосіб приносити користь іншим, реалізовувати цінності служіння та суспільного внеску. Найбільш виразно така орієнтація проявилася у покоління X: у вільних асоціаціях його представники частіше описували роботу через категорії корисності, покликання та особистої залученості, наділяли її смислом служіння та рідше пов'язували з матеріальною винагородою. Представники покоління Y вирізнялися найбільш емоційно насиченим сприйняттям роботи: вони частіше асоціювали її зі стресом, рутиною та нудьгою, а також частіше повідомляли про переживання горя, презирства та здивування.

Висновки. Уявлення про роботу відрізняються між поколіннями насамперед ціннісним, смисловим та емоційним вимірами. Для покоління Z більш характерною є орієнтація на матеріальну винагороду та баланс між роботою й особистим життям, тоді як покоління X частіше наділяє роботу просоціальним змістом, пов'язуючи її з користю, покликанням і служінням. Представники покоління Y вирізняються найбільш емоційно насиченим сприйняттям роботи.