Нова типологія командних ролей в організаційному контексті

Анотація

Запропоновано новий діагностичний інструмент, що призначений для застосування в сучасних корпораціях для розв'язання широкого кола проблем, пов'язаних із взаємодією персоналу у процесі виконання робочих завдань. Нова розробка об'єднує в собі переваги інструментів, які вже використовують у цій галузі, а саме DISC та MBTI.

Інструмент містить опис 4 факторів та 16 типажів, що базуються на цих факторах, а також опитувальник із 33 питань, що ідентифікує приналежність респондента до типажу на основі оцінки результату кожної із чотирьох шкал. Проведено емпіричне дослідження надійності нового опитувальника на вибірці з понад 2300 респондентів із мережі інтернет, які користуються системами інтернет-пошуку. Показані достатні рівні (> 0,7) альфа Кронбаха й омеги МакДональда в експлораторному та конфірматорному факторному аналізі для кожного із факторів. Також показано незалежність факторів. Проведено порівняння запропонованих шкал зі шкалами методик оцінки емоційного інтелекту та креативності.