Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи

Н. Максименко

doi:10.17721/BSP.2018.2(9).10

Автор(и)

Н. Максименко Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Одеса Автор

DOI:

https://doi.org/10.17721/BSP.2018.2(9).10

Ключові слова:

ІТ-фахівці, психологічні предиктори, дистанційна робота, управлінській потенціал, особистісні риси, ціннісні орієнтації.

Анотація

Статтю присвячено актуальній проблемі психологічного супроводу переходу офісних працівників до дистанційної роботи. Метою статті є визначення психологічних та соціально-демографічних детермінант діяльності фахівців керівних ланок в умовах переведення їх підлеглих до віртуального/домашнього офісу. Зазначена проблема розглядається на прикла- ді фахівців ІТ-компаній (n = 182) із чотирьох країн Центральної та Східної Європи. Доведено, що основними диспозиційними ознаками, що сприяють реалізації діяльнісного потенціалу, виступають сумлінність і відкритість досвіду. У той час як серед ціннісних орієнтацій такими виступають орієнтації на компетентне та толерантне лідерство. Важливими також у цьому аспекті є ціннісні орієнтації на альтруїзм та незалежність. У свою чергу, орієнтація на соціальну підтримку ускладнює реалізацію в діяльності орієнтації на якість і підсилює відчуття невпевненості у власних силах. Виявлено, що в умовах реструктуризації основну роль починають грати диспозиційні чинники, а ступінь ціннісної регуляції знижується.

Посилання

Barakina G. D. Izuchenie struktury lichnosti menedzhera: faktornyi analiz / G. D. Barakina, B. V. Biron // Sotsialnaia psikhologiia XXI stoletiia. – T. 1. – Iaroslavl, MAPN. – 2005. – S. 82–85.

Dudarev A. A. Aktualnye problemy gigieny truda i professionalnoi patologii ofisnykh rabotnikov / A. A. Dudarev, G. A. Sorokin // Meditsina truda i promyshlennaia ekologiia. – 2012. – № 4. – S. 1–8.

Nagieva O. V. Organizatsionnaia kultura: model formirovaniia i razvitiia / O. V. Nagieva // Pedagogika i Psikhologiia. – 2009. – № 7. – S. 35–48.

Rodina N. V. Individualno-psikhologicheskie osobennosti menedzherov srednego zvena, sposobnykh k karernomu rostu v restrukturiruemykh organizatsiiakh / N. V. Rodina // Nauka і osvіta. – 2006. – № 5-6. – S. 85–89.

Sierikov A. V. Orhanizatsiina kultura v protsesi restrukturizatsii pidpryiemstva / A. V. Sierikov, A. A. Lozynska // Visnyk NTU "KhPI". Seriia: Aktualni problemy upravlinnia ta finansovohospodarskoi diialnosti pidpryiemstva. – Kharkiv : NTU "KhPI". – 2013. – № 49(1022). – S. 128–133.

Bond J. T. The 1997 national study of the changing workforce / J. T. Bond, E. Galinsky, J. E. Swanberg. – NY : Families and Work Institute, 1998. – 85 p.

Clark S. C. Work cultures and work/family balance / S. C. Clark // Journal of Vocational Behavior. – 2001. – No. 58. – P. 348–365.

DiMartino V. Telework: A new way of working and living / V. DiMartino, L. Wirth // International Labour Review. – 1990. – No. 129. – P. 529–554.

Duxbury L. E. Work and family environments and the adoption of computer-supported supplemental work-at-home / L. E. Duxbury, C. A. Higgins, D. R. Thomas // Journal of Vocational Behavior. – 1996. – No. 49. – P. 1–23.

Hammer L. B. Work-family conﬂict in dual-earner couples: Within- individual and crossover eﬀects of work and family / L. B. Hammer, E. A. T. Grigsby // Journal of Vocational Behavior. – 1997. – 50. – P. 185–203.

Hill E. J. Inﬂuences of the virtual oﬃce on aspects of work and work/life balance / E. J. Hill, B. C. Miller, S. P. Weiner, J. Colihan // Personnel Psychology. – 1998. – 51. – P. 667–683.

Hill E. J. Does it matter where you work? A comparison of how three work venues (traditional oﬃce, virtual oﬃce, and home oﬃce) inﬂuence aspects of work and personal/family life / E. J. Hill, M. Ferris, V. Maartinson // Journal of Vocational Behavior. – 2003. – No. 63. – P. 220–241.

Hill E. J. Work/life balance policies and programs / E. J. Hill, S. Weiner // The human resources program-evaluation handbook / In J. E. Edwards, J. C. Scott, N. S. Raju (Eds.). – Newbury Park : Sage, 2003. – P. 447-468.

Holodynski M. Development of emotions and emotion regulation / М. Holodynski, W. Friedlmeier. – NY : Springer, 2006. – 265 p.

ISCO-08. International Standard Classification of Occupations. – 2008. International Labor Organization, 2008.

Judiesch M. K. Left behind? The impact of leaves of absence on managers career success /M. K. Judiesch & K. S. Lyness // Academy of Management Journal. – 1999. – 42(6). – P. 641–651.

Keith T. Z. Multiple Regression and Beyond: An Introduction to Multiple Regression and Structural Equation Modeling / T. Z. Keith. – NY : Taylor & Francis, 2015. – 600 p.

Kelly M. M. The work-at-home revolution / M. M. Kelly // The Futurist. – 1988. – November–December. – P. 28–32.

Kossek E. E. Telecommuting. [Електронний ресурс] / E. E. Kossek. – 2001. – Режим доступу: http://www.bc.edu/bc_org/avp/ csom/cwf/wfnetwork/index.html.

Kraut R. E. Telecommuting: The trade-oﬀs of home work / R. E. Kraut // Journal of Communication. – 1989. – No. 39. – P. 19–47.

Kurland N. B. When workers are here, there, and everywhere: A discussion of the advantages and challenges of telework / N. B. Kurland, D. E. Bailey // Organizational Dynamics. – 1999. – 28. – P. 53–68. 22. McCloskey D. W. A review of the empirical research on telecommuting and directions for future research / D. W. McCloskey, M. Igbaria // The virtual workplace. – Hershey, USA : Idea Group Publishing, 1998. – P. 338–358.

Mirchandani K. Legitimizing work: Telework and the gendered reiﬁcation of the work–nonwork dichotomy / K. Mirchandani // CRSA/RCSA. – 1999. – 36. – P. 87–107.

Neal M. B. Employer responses to employees dependent-care responsibilities: Policies and beneﬁts / M. B. Neal, N. J. Chapman, B. Ingersoll- Dayton, A. C. Emlen // Balancing work and caregiving for children, adults, and elders / In M. B. Neal, N. J. Chapman, B. Ingersoll-Dayton, & A. C. Emlen (Eds.). – Newbury Park, CA : Sage, 1993. – P. 191–217.

Olson M. Working at home with computers: Work and non-work issues / M. Olson & S. Primps // Journal of Social Issues. – 1984. – No. 40. – P. 97–112.

Rapoport R. Beyond work–family balance / R. Rapoport, L. Bailyn, J. K. Fletcher, B. H. Pruitt. – Jossey-Bass : Wiley, 2002. – 272 p.

Sullivan C. Home-based telework, gender, and the synchronization of work and family: Perspectives of teleworkers and their co-residents / C. Sullivan, S. Lewis // Gender, Work and Organization. – 2001. – No. 8. – P. 123–145.